Cosa significa la controversia Target, Bud Light per il mese del Pride

Buon mese dell'orgoglio. Dobbiamo parlare.

Giugno è in genere un mese pieno di arcobaleno pensato per celebrare la comunità LBGTQ+. Ma quest'anno è diventato il momento di riflettere su quanta strada abbiamo fatto o non siamo arrivati.

Mentre la legislazione anti-LGBTQ prende piede, i grandi marchi vengono trascinati nella brutta mischia. Innanzitutto, è scoppiato un rumoroso boicottaggio di Bud Light dopo che Anheuser Busch ha inviato una confezione da sei a un influencer online di nome Dylan Mulvaney. Mulvaney, che è trans, ha pubblicato un video in cui celebra il suo primo anno da donna, innescando una reazione online.

Ora, Target è sotto accusa per la sua popolare merce Pride. Gli agitatori anti-LGBTQ hanno affrontato in modo aggressivo i clienti e molestato i dipendenti Target. Se sembra una campagna di odio, è perché lo è.

Il commentatore di destra Matt Walsh ha passato le ultime settimane a dire la parte tranquilla ad alta voce, prima su Twitter e poi nel suo popolare programma su Spotify. "L'obiettivo è rendere l'orgoglio tossico per i marchi. Se decidono di sbatterci in faccia questa spazzatura, dovrebbero sapere che pagheranno un prezzo. Non varrà quello che pensano di guadagnare," ha pubblicato. "Prima Bud Light e ora Target. La nostra campagna sta facendo progressi. Continuiamo così."

Target ha ritirato parte della merce dai suoi negozi, citando la sicurezza dei dipendenti. "Date queste circostanze instabili, stiamo apportando modifiche ai nostri piani, inclusa la rimozione di elementi che sono stati al centro del comportamento conflittuale più significativo", ha affermato la società in una nota. Un creatore di un marchio LGBTQ, che gestisce una startup con sede a Londra che vende "arte e accessori per gli orgogliosi, rumorosi e colorati", era sconvolto ma sollevato dopo che il rivenditore ha ritirato la sua merce alla luce delle proteste. È stata "la più grande opportunità della mia carriera", ha detto Erik Carnell alla CNN. Ma era semplicemente troppo spaventoso, ha detto.

Anche se la maggioranza degli americani si oppone alla legislazione anti-trans, il sostegno sta lentamente aumentando. Circa il 43% afferma di sostenere leggi che criminalizzano l’assistenza medica legata al genere, il che è particolarmente devastante per i giovani trans. Ciò che aiuterebbe molto sarebbe l’approvazione dell’Equality Act, una legislazione federale che vieterebbe la discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere. Dopo anni di dibattito, più di 500 importanti datori di lavoro statunitensi ora sostengono la legislazione come parte della Business Coalition for the Equality Act. Finora non ha fatto molta differenza. Parte del motivo potrebbe essere la solita politica cinica: molte aziende sostengono anche i politici che votano per bloccare la legge.

Ma parte del motivo potrebbe essere semplicemente l’inerzia e il fatto che non un numero sufficiente di aziende è stato costretto a esaminare il modo in cui supportano i dipendenti, i clienti e i membri della comunità LGBTQ sempre più vulnerabili. È tempo di rendere questo un mese del Pride che conta.

Ellen McGirt@[email protected]

Questa edizione di raceAhead è stata curata da Ruth Umoh.

Il conto alla rovescia per la fine dell’azione affermativa è iniziato La Corte Suprema si pronuncerà sull’azione affermativa razzista a livello universitario più avanti nel mese di giugno. La maggior parte degli esperti si aspetta che la maggioranza conservatrice governerà per ribaltarla, il che probabilmente metterà a repentaglio gli sforzi di inclusione negli spazi aziendali. I miei colleghi Trey Williams e Paige McGlauflin hanno dato il via alla copertura della decisione da parte di Fortune con uno sguardo essenziale all'atmosfera all'interno degli uffici per l'inclusione. "I professionisti del DEI con cui Fortune ha parlato non credono che sia esagerato considerare l'imminente decisione della Corte Suprema come una bomba a orologeria", scrivono.Fortune

Un centro di comando progettato per tenere traccia del crescente antisemitismo La Secure Community Network è la cosa più vicina a una forza di sicurezza sempre attiva a disposizione delle organizzazioni ebraiche. Avviata dalle Federazioni Ebraiche del Nord America dopo l'11 settembre, la Rete è cresciuta notevolmente negli ultimi cinque anni, con 75 membri addestrati dai militari e altri esperti di sicurezza dislocati in tutto il paese per valutare le minacce locali e prepararsi ad allertare sinagoghe, scuole e luoghi di culto. centri comunitari se un attacco è imminente. New York Times